Optimisation de candidat recruté
- charlotteclusel
- 4 août
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Dernière mise à jour : il y a 12 heures
Effectuer un choix lors d'un recrutement peut s'avérer cornélien. Les outils ci-dessous permettent au cabinet de clarifier ses besoins et ses attentes à l'aide de la création d'une fiche de poste et la mise en place d'un test de compétence adapté au profil recruté.
La fiche de poste :
Les étapes de création de la fiche de poste :
Trame test de compétences - profil collaborateur comptable
Le choix final du recrutement ne se limite pas seulement à un test de compétences. Il constitue un outil d’aide à la décision, mais ne remplace ni l’entretien ni l’évaluation des soft skills. La sélection finale repose également sur l’analyse de la posture, de la motivation, de l’adéquation avec l’équipe en place et de l’alignement avec les valeurs du cabinet.
